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Viernes, 27 Octubre 2017 02:49

SINTRAHOSIVEN: "Los trabajadores no deben doblegarse".

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En el marco de las actividades del Curso de Gestión Sindical: SINTRAHOSIVEN, realizadas en el Hotel Gran Meliá Caracas, los pasados 24 y 25 de octubre de 2017, algunos de sus agremiados comentaron sus impresiones sobre cómo han influenciado sus vivencias laborales sobre su ejercicio sindical.

Hidalmi Reyes, quien desempeña el cargo de camarera en el hotel Gran Meliá Caracas, desde hace 10 años, expresó su perspectiva sobre los desafíos a los que ahora se enfrentará como dirigente sindical, luego de ser electa hace tres meses, como primera vocera de camareras.
Dice que su visión respecto a esta nueva responsabilidad está fundamentada en ayudar a sus compañeras de trabajo, brindándoles su mejor esfuerzo, en procura de alcanzar nuevos beneficios, así como el respeto a sus derechos laborales. Reyes comenta que es por esa razón que se postuló como candidata al cargo, luego de ver tantas irregularidades e injusticias, sobre todo en los aspectos relacionados con el pago de su salario.


La recién electa primera vocera expuso que las metas que se ha propuesto, persiguen la eventual modificación del contrato colectivo respecto al área de trabajo en la que ella se desempeña. Entre sus propuestas se encuentra la posibilidad de que el aumento salarial sea cónsono con los aumentos de precios realizados por la gerencia del hotel. Considera que si cada uno de los agremiados se encarga de abogar por la mejora de las condiciones laborales en el área en la cual se desempeñan, podrían lograr un mejor contrato colectivo, con mayores beneficios para todos.


Por su parte, Héctor Gómez, trabajador desde hace 13 años en el Gran Meliá, y quien se desempeña como mesonero en el área de banquetes, y delegado en dicha área desde hace más de 3 meses, comentó que está “muy contento con el nuevo contrato colectivo”, debido a que este supera los beneficios obtenidos con el anterior en un 200%. Destaca entre los nuevos beneficios, el pago de útiles escolares, juguetes y cesta navideña. Sin embargo, aclara que siempre ha de poder lograrse más. Señala que pretende que, en una próxima discusión del contrato colectivo, haya mejoras significativas de la póliza de HCM, mayor protección al salario e incremento en el beneficio de la cesta navideña.


Ambos trabajadores, tanto Reyes como Gómez, coinciden en señalar la necesidad de establecer los aumentos salariales porcentualmente, y no en bolívares, en procura de contrarrestar los efectos de altos niveles de inflación que actualmente enfrenta el país.


Gómez cuenta que la mayor dificultad que ha vivido como trabajador y sindicalista ha sido el despido del cual fue objeto hace más de 4 años, motivado por el hecho de querer crear un nuevo sindicato. Sin embargo, apunta que, a pesar de esto, se mantuvo en la lucha, siendo reenganchado después de 6 meses. “Realmente fue muy difícil. Pero con fortaleza todo se puede; el secreto está en no doblegarse, a pesar de la presión y las circunstancias. Después de mi despido no han ocurrido más, por la lucha que les hice. Por eso, mi consejo a todos los trabajadores es: nunca se dobleguen.”

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